Leitbild
Die PE Schutz und Sicherheit ist eine Weiterbildungseinrichtung mit dem Motto „Ihr kompetenter Partner in Aus- und Weiterbildung“. Die zentrale Aufgabe besteht in der beruflichen und privaten Weiterbildung von Erwachsenen.
Eine kundenorientierte Arbeitsweise ist die Grundlage unserer Bildungsarbeit. Die Erwartungen der Kunden spielen in diesem Kontext eine wichtige Grundlage, diese kompetent zu erfüllen ist unser Ziel. Die Teilnehmer sollen mit fachlichen und sozialen Kompetenzen ausgestattet werden und dazu befähigt werden, ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und / oder eine Integration in den Arbeitsmarkt zu erfahren. Hierbei werden die unterschiedlichen Interessen und Lebenssituationen von Männern und Frauen -im Rahmen des Gender Mainstreaming -berücksichtigt. Zudem ist es unser Ziel lebenslanges Lernen zu unterstützen. Die Teilnehmer sollen
darin bestärkt werden sinnvoll und effizient Lernangebote und Lernmöglichkeiten zu nutzen. Um dem Teilnehmer das Selbstorganisieren von Lernen und eine Entwicklung der individuellen Lernkompetenz zu eröffnen, sind entsprechende Zugangsmöglichkeiten und eine kompetente Lernberatung erforderlich.
Insgesamt bieten wir unseren Teilnehmern förderliche Rahmenbedingungen an, in welchen sie sich persönlich und beruflich weiterbilden können. Eine gute personelle und auch materielle Ausstattung ist aus diesem Grund unabdingbar, um einen effektiven Lernprozess zu erzielen. Ein entscheidender Qualitätsfaktor ist der Einsatz von praxisorientierten und fachkompetenten Mitarbeitern und die Kooperation der Dozenten mit anderen Kooperationspartnern.
Das Lehr- und Lernmaterial entspricht den fachdidaktischen Anforderungen und Standards. Zudem ist uns sehr daran gelegen eine angenehme Lernatmosphäre zu gestalten, um nachhaltige Lernerfolge bei den Teilnehmern zu erreichen. Damit alle Mitarbeiter effektiv arbeiten können ist es unabdingbar, dass jeder Mitarbeiter die zur Verfügung stehenden Materialien uneingeschränkt für die Bildungsarbeit nutzen können.
Um eine gute und erfolgreiche Bildungsarbeit vornehmen zu können, ist ein kooperativer Führungsstil, ständige Kommunikations- und Informationsbereitschaft und ein freundlicher und kollegialer Umgang zwischen der Inhaberin und ihren Mitarbeitern von großer Bedeutung.
Als wichtigen Bestandteil unserer Führungsstrategie sehen wir die Mitarbeiterorientierung. Jeder Mitarbeiter hat mindestens einmal pro
Jahr die Möglichkeit auf ein Mitarbeitergespräch. Um das Qualifikationsniveau aufrecht zu erhalten, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern regelmäßig an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Unser Team kennzeichnet sich durch gegenseitige Anerkennung, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aus, was sich natürlich auch in der Arbeit und im Austausch mit unseren Kunden und Kooperationspartnern widerspiegelt. Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter darauf bedacht an einem guten Arbeitsklima mitzuwirken. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firmenphilosophie und jeder einzelne trägt als Teammitglied zum Erreichen unserer Ziele und erfolgreicher Umsetzung der Projekte bei. Daher werden Ideen, Anregungen und Kritik – sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden und Auftraggebern - grundsätzlich gern aufgenommen und dienen zur Optimierung unserer Bildungsarbeit.
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